Drie jaar geleden startte Andrea Wiskow (41 jaar) bij Kinderopvang Walcheren met het BBL-traject. Inmiddels is zij met veel plezier vestigingsmanager van locaties Meikever, Boomhut en Het Element. Haar verhaal laat zien wat er allemaal mogelijk is als veel motivatie, de juiste begeleiding én mooie kansen samenkomen.
Waarom BBL de juiste keuze was
Na het volgen van een SPW-opleiding, met een stage die minder goed beviel, verloor Andrea het werken met kinderen tijdelijk uit het oog. “Daar heb ik altijd een beetje spijt van gehad,” vertelt ze eerlijk. “Hoewel mijn carrière een andere richting opging, bleef de kinderopvang mij trekken. Helemaal opnieuw vier jaar studeren paste op dat moment alleen niet in mijn leven. Ik heb een gezin met twee jonge kinderen en zocht een leerroute die daarbij aansloot.”
Via een vriendin die al bij KOW werkte, kwam Andrea in 2022 in aanraking met het BBL-traject. “Vanaf het eerste moment voelde het als een match. Het was even wennen, vooral het schoolse in het begin, maar het paste echt bij mij.” Andrea ging er vol voor en rondde het traject binnen één jaar succesvol af.
Een vliegende start
Wat Andrea vooral aansprak aan het BBL-traject, was de sterke interne focus van KOW. “Je volgt een verkorte opleiding waar je normaal vier jaar over doet. Dat is intensief, maar ook enorm leerzaam.” De begeleiding speelde daarbij een grote rol: een vaste praktijkbegeleider op de groep, collega’s, betrokken coaches en schooldagen waarin theorie direct werd gekoppeld aan de praktijk. “Er waren gastsprekers, veel interactie en collega’s die altijd voor elkaar klaarstonden. Vanaf dag één voelde ik mij echt onderdeel van KOW.”
Volgens Andrea vraagt het BBL-traject een actieve houding. “Het is belangrijk om initiatief te tonen en niet te veel op de achtergrond te blijven. Zie het als je baan, niet als alleen maar een opleiding. Stel vragen, verdiep je in de groep en toon oprechte interesse. Daar staat iedereen hier heel open voor; de collega’s zijn ontzettend behulpzaam.”
Samen groeien
Na het afronden van het BBL-traject werkte Andrea een korte tijd op de groep. Al snel kwam er een vacature vrij voor vestigingsmanager. Ondanks dat ze nog niet lang werkzaam was bij KOW, besloot ze toch te solliciteren. Dankzij eerdere leidinggevende ervaring én het vertrouwen vanuit de organisatie, kreeg ze die kans. “Die heb ik met beide handen aangegrepen”, vertelt ze lachend. Inmiddels is Andrea verantwoordelijk voor meerdere locaties. “Dat had ik aan het begin nooit durven dromen.”
Wat ze dagelijks nog meeneemt uit haar BBL-tijd? “Discipline, plannen en vooral communiceren en samenwerken. Je leert verantwoordelijkheid nemen, reflecteren en vooruitkijken. Dat zijn vaardigheden die elke dag van pas komen.”
Een omgeving vol kansen
Wat KOW voor haar onderscheidt, is de open cultuur en de ruimte om te ontdekken. “Je mag overal meekijken, vragen stellen en informatie ophalen. De protocollen zijn sterk en KOW is erg betrokken bij het personeel.” Ook doorgroeimogelijkheden zijn er volgens Andrea volop: “Als je laat zien wat je kunt én wat je wilt, dan is er hier ontzettend veel mogelijk!”
Twijfel? Regel het goed en ga ervoor
Tegen mensen die twijfelen over het BBL-traject is ze duidelijk: “Als je het écht wilt, dan kan en doe je het. Neem je omgeving erin mee, regel alles goed vooraf en haal je twijfelfactoren weg. Ook met kinderen is het zeker mogelijk, maar je moet het thuis wel even goed organiseren allemaal.”
Andrea haar verhaal laat zien wat het BBL-traject bij KOW kan betekenen: een stevige basis, persoonlijke groei en echte doorgroeikansen.
